Em resumo
O laudo psicológico ocupacional documenta uma avaliação feita por psicólogo com foco no trabalho. Pode ser usado em seleção para funções com exigências específicas, em processos internos de acompanhamento ou quando o trabalhador deseja entender melhor aspectos psicológicos relacionados à sua atividade.
Quando a empresa ou o trabalhador pode precisar
- Funções com regulamentação que prevê avaliação psicológica específica.
- Processos seletivos em que a empresa adota avaliação psicológica como critério técnico.
- Retorno ao trabalho após afastamento, quando se busca entender o momento do colaborador.
- Situações de conflito, sofrimento ou queda de desempenho em que a empresa propõe apoio.
- Planejamento de mudança de função, em conjunto com a equipe de saúde ocupacional.
Como a MT10 conduz
- Alinhamento da demanda: definimos a finalidade, a função avaliada e quem receberá o documento.
- Ciência do avaliado: o trabalhador é informado sobre objetivo, sigilo e destino do laudo.
- Avaliação: entrevistas e instrumentos escolhidos pelo psicólogo conforme a finalidade.
- Análise: relação entre os achados e as exigências da função.
- Laudo e devolutiva: documento técnico para a empresa ou o trabalhador, conforme o combinado.
O resultado depende da avaliação profissional, e não há garantia de uma conclusão específica. O laudo não é um veredito sobre a pessoa, e a decisão final de contratação ou mudança de função cabe à empresa, dentro da lei. Preparo, disponibilidade e prazos de cada atendimento são informados no agendamento.
Checklist do RH
- Verifique se a função exige avaliação por norma específica ou se é política interna.
- Descreva as atividades e os riscos da função para o psicólogo.
- Garanta que o colaborador seja informado e consinta com o processo.
- Guarde o laudo com acesso restrito, observando a proteção de dados pessoais.
Dúvidas antes do atendimento
Trabalhadores costumam perguntar se o laudo pode prejudicar sua carreira e se a empresa verá tudo o que foi dito. O psicólogo explica o que será compartilhado antes de começar, e a empresa recebe somente o necessário à finalidade combinada.
Para empresas
Antes de solicitar, defina por escrito qual pergunta o laudo deve responder. Perguntas amplas demais, como "essa pessoa serve para o cargo?", não correspondem ao que a avaliação consegue afirmar. Prefira perguntas ligadas às exigências concretas da função.
Pontos de atenção
Evite usar o laudo como instrumento de exclusão por características pessoais sem relação com a função, pois isso pode configurar discriminação. A avaliação deve estar ligada ao que a atividade exige. Em empresas com preocupações coletivas, como clima ou sobrecarga, a ferramenta adequada costuma ser a avaliação psicossocial ocupacional, que olha para o ambiente e não só para o indivíduo.
A NR-1 inclui os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos (GRO/PGR); saiba mais em riscos psicossociais (NR-1). O exame clínico do admissional segue um fluxo próprio. Conheça a área de psicologia da MT10 em Goiânia.