Exames ocupacionais e ASO em Goiânia

Em resumo: cinco momentos, um mesmo documento

Os exames ocupacionais acompanham o trabalhador do primeiro ao último dia na empresa. Em cada um deles o médico avalia a saúde em relação à função e registra a conclusão no ASO, o Atestado de Saúde Ocupacional. É esse documento que a empresa guarda para comprovar o cumprimento da NR-7 e que alimenta o evento de saúde do eSocial.

Quando cada exame é necessário

O ASO não tem validade fixa na NR-7. O que determina o próximo exame é a periodicidade do PCMSO e a ocorrência dos eventos acima.

Como escolher entre os atendimentos

Na prática, a dúvida do RH quase sempre é qual exame se aplica. Use este roteiro:

• Contratação nova: admissional, antes do primeiro dia.
• Colaborador promovido ou transferido para setor com outros riscos: mudança de risco.
• Colaborador voltou de licença ou afastamento longo: retorno ao trabalho.
• Rotina anual do programa: periódico.
• Desligamento: demissional, conferindo antes se o último exame permite dispensa.

Os demais atendimentos desta página atendem a necessidades fora do vínculo CLT: o atestado de aptidão física, a avaliação médica para esportes e a telemedicina ocupacional, que orienta mas não substitui o exame clínico presencial do ASO.

Como a MT10 conduz o atendimento

1. A empresa envia pelo WhatsApp os dados do trabalhador, a função e o tipo de exame.
2. Conferimos no PCMSO quais exames complementares a função exige.
3. O trabalhador é atendido com agendamento, de segunda a sexta.
4. O médico conclui a avaliação e o ASO é emitido e encaminhado à empresa.

Erros comuns

• Deixar o admissional para depois do início das atividades.
• Repassar o custo dos exames ao candidato ou ao empregado, o que a norma não permite.
• Esquecer o exame de retorno após um afastamento longo.
• Confundir o ASO com atestado de afastamento: são documentos diferentes.

Os exames que acompanham o ASO, como audiometria e espirometria, estão em exames complementares. Para dúvidas pontuais, consulte as perguntas frequentes.

O que o RH deve separar antes de agendar

Um atendimento bem preparado evita retrabalho e retorno do trabalhador à clínica. Antes de enviar a solicitação, reúna estas informações:

• Nome completo, função e setor do trabalhador, com a descrição das atividades.
• Tipo de exame: admissional, periódico, retorno, mudança de risco ou demissional.
• Cópia do PCMSO vigente ou, ao menos, a lista de exames previstos para o cargo.
• Data prevista de início ou de desligamento, para organizar o prazo correto.
• Em caso de retorno, a data de início e de fim do afastamento.

Em setores como construção civil, indústria de alimentos e logística, é comum agendar várias pessoas no mesmo dia. Nesses casos, avise a quantidade com antecedência para a equipe organizar os horários. Empresas de comércio e escritórios, com poucos exames por mês, costumam concentrar os periódicos em um período do ano para facilitar o controle.

Base normativa

A principal referência é a NR-7, que trata do PCMSO e detalha os exames, a periodicidade e o conteúdo do ASO. O artigo 168 da CLT estabelece a obrigação de exames médicos admissional e periódico a cargo do empregador. O ASO e os dados do exame também integram o monitoramento da saúde informado ao eSocial, tema da página eSocial SST.